massive open online courses (MOOCs) การเรียนผ่านช่องทางออนไลน์

จากข้อมูลของสหรัฐ องค์กรต่าง ๆ ลงทุนจัดอบรมพนักงานน้อยลง (และกลับยิ่งลดน้อยลงในช่วงที่เศรษฐกิจดี) พนักงานหลายคนที่มีความต้องการที่จะพัฒนาตัวเอง จึงต้องหันไปเรียนผ่านช่องทางออนไลน์หรือที่เรียกว่า massive open online courses (MOOCs) ซึ่งเป็นช่องทางที่ราคาถูกและสามารถเลือกเวลาเรียนเองได้

หลายองค์กรเริ่มจับมือกับ MOOCs ในการพัฒนาเนื้อหาหลักสูตรของตัวเองเพื่ออบรมพนักงาน แต่ยังคงมีอีกหลายองค์กรที่ไม่ยอมลงทุนในเรื่องการศึกษาให้แก่พนักงาน เพราะกลัวว่าพนักงานจะลาออก จากการ survey ผู้ใช้ MOOCs กว่า 28,000 คน จาก 127 ประเทศ มีแค่ 20% บอกว่าพวกเขาใช้ MOOCs เพื่อที่จะหางานใหม่หรือเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง

ประมาณ 20% ได้รับการสนับสนุนด้านเงินและเวลาจากนายจ้างในการเรียนผ่าน MOOCs ทั้ง ๆ ที่องค์กรของพวกเขามีการอบรมแบบปกติอยู่แล้ว ในขณะที่ 8% มาจากองค์กรที่ไม่มีการจัดอบรมหรือพัฒนาพนักงานเลย องค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน เลือกสนับสนุนทางด้านเงินและเวลาให้พนักงานเรียนผ่าน MOOCs มากกว่าสองเท่า ถ้าเปรียบเทียบกับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 10,000 คน

พนักงานส่วนใหญ่เชื่อว่า องค์กรเลือกที่จะจ้างพนักงานใหม่ที่มีทักษะที่ต้องการ มากกว่าพัฒนาทักษะนั้นให้กับพนักงานเดิม

หลายองค์กรที่ไม่ใช้ MOOCs เสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานในกลุ่ม high potentials

จากการวิจัยของผู้เขียนบทความ พนักงานได้รับการสนับสนุนด้านเงินและเวลาจากองค์กรนายจ้างในการเรียนผ่าน MOOCs มีโอกาสน้อยกว่ามากในการหางานใหม่ที่องค์กรอื่น และมักจะเชื่อมโยงกับพนักคนอื่นๆที่ใช้ MOOCs เช่นกัน

Cradit : https://hbr.org/2017/10/do-you-need-a-formal-degree-or-will-a-mooc-do